Согласно действующему трудовому законодательству, без военного билета могут и даже должны взять на работу. Но это формально: на практике же отсутствие документов воинского учета часто становится поводом для отказа, даже если работодатель не говорит об этом прямо. В статье расскажем, почему так происходит.
Оглавление
Для чего нужен военный билет
Военный билет дают тем, кто отслужил (в армии или на альтернативной гражданской службе) или по каким-то законным причинам не сделал этого, но достиг непризывного возраста. Этот документ нужен для воинского учета, по которому у граждан есть определенные обязанности — они перечислены в статье 10 Федерального закона № 53 «О воинской обязанности и военной службе»:
- являться по повесткам;
- сообщать об изменении семейного положения, смене работы или места жительства, длительных заграничных поездках (если планируется пробыть за рубежом более полугода);
- проходить военные сборы.
У призывников эту функцию выполняет другой документ — удостоверение гражданина, подлежащего призыву (в народе его называют приписным). Тем, кто не отслужил в армии без законных оснований (например, отсрочки или непризывного заболевания), вместо военного билета дают справку по форме 1/У.
Берут ли на работу без военного билета
Документы воинского учета — не обязательное условие трудоустройства, но их спрашивают при оформлении на работу. Об этом говорится даже в статье 65 Трудового кодекса РФ. Там же указано, кто именно должен их предоставить:
- призывники;
- все остальные военнообязанные — те, кто числится в запасе (например, после срочной службы или получившие по результатам медосвидетельствования категорию годности «В»).
Это не значит, что без военного билета или приписного трудоустройство запрещено. Наоборот, мнение Минтруда по этому поводу как раз подтверждает обратное — оно изложено в письме № 14-6/В-960, опубликованном в сентябре 2023 года. В частности, там говорится следующее:
«… отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства».
Есть еще один момент, который косвенно защищает соискателей без документов воинского учета — это гарантии при заключении трудового договора по статье 64 Трудового кодекса РФ. Отказать в трудоустройстве нельзя необоснованно и по любым обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Да, для работы в силовых структурах принципиально важно отслужить в армии, но в остальных организациях и компаниях такое требование незаконно.
Военный билет нужен не только при устройстве на работу. Наши эксперты подготовили гайд, как получить этот важный документ на законных основаниях.
Для чего работодателю военный билет
На практике многие организации неохотно нанимают мужчин, у которых есть проблемы с военкоматом. Причина в том, что они тоже обязаны вести воинский учет сотрудников по статье 4 Федерального закона № 53 «О воинской обязанности и военной службе». Поэтому повестка может прийти не только домой, но и на работу, а ответственное лицо вручит ее адресату.
Согласно этому документу, если у сотрудника нет документов воинского учета, работодатель должен сделать две вещи:
- сообщить его данные в военкомат;
- дать ему направление для постановки на воинский учет.
Если человек на собеседовании уверяет, что у него нет проблем с армией, но не может это подтвердить бумагами, в компаниях часто предпочитают перестраховаться и выбирают кандидата с военным билетом. Доказать, что вы больше подходите на эту должность по деловым качествам, можно только в суде.
Отслужить в армии — самый простой способ уладить проблемы с военкоматом, но он подходит далеко не всем. Закон позволяет получить освобождение от призыва и по другим основаниям: например, с медицинскими противопоказаниями или отсрочками. Если вы решили устроиться на работу без документов воинского учета и столкнулись с трудностями, проконсультируйтесь с нашими экспертами — это бесплатно.
Юрист с многолетним опытом в области военного права и защиты прав призывников. Специализируется на консультировании молодых людей по вопросам, связанным с отсрочками, альтернативной службой и медицинскими комиссиями.
