Могут ли вручить повестку на работе?

Все призывники понимают, что рано или поздно в дверь постучат сотрудники военкомата, но могут ли вручить повестку на работе? Юристы отвечают: по закону это возможно. При этом есть определенные правила, о которых нужно знать всем сторонам трудового договора. Если они нарушены, повестка не будет иметь юридической силы.

Обязан ли работодатель вручать повестку

Один из законных способов вручения повестки — лично в руки призывнику по месту работы. Это не значит, что к вам на завод или в офис придут из военкомата: согласно статье 4 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», обязанность оповестить гражданина лежит на самом работодателе. На практике это выглядит так:

  • при трудоустройстве военнообязанного работодатель передает сведения о новом сотруднике в военкомат — этого требует закон;
  • если военкомат не смог вручить повестку по месту жительства парня, он направляет ее по месту работы;
  • работодатель обязан уведомить сотрудника о вызове в военкомат и отпустить его с работы в день и час, указанный в повестке.

Есть должностные лица, которые отвечают за военно-учетную работу. Конкретные обязанности прописаны в законе, значит, существует и ответственность за их неисполнение. Согласно статье 21.2 КоАП, это штраф в размере от 40 до 50 тысяч рублей (юр.лицо же могут оштрафовать на сумму от 350 до 400 тысяч рублей).

Повестку на работе должны вручать лично в руки сотруднику — под подпись. На деле могут просто позвонить по телефону, если парень в отпуске или на затяжном больничном. Были случаи, когда суд признавал такой способ оповещения законным, а повестку — врученной надлежащим образом.

К таким ситуациям надо быть готовым. Мы собрали советы опытных юристов, которые помогут призывнику грамотно общаться с военкоматом и при необходимости отстоять свои права.

В каком случае повестку пришлют на работу

Поквартирный обход — это классика, но, если призывника не застали дома, направляется повестка через работодателя или по месту учебы. Возникает вопрос: а откуда в военкомате знают, где молодой человек трудоустроен? Тут есть три варианта:

  1. призывник добросовестно исполняет обязанности по воинскому учету и сам сообщил о своем месте работы;
  2. информацию предоставил работодатель, когда оформлял парня в штат (мы помним, что он обязан это делать);
  3. это произошло автоматически (такое будет возможно после введения в эксплуатацию Реестра воинского учета).

Получается, если ни сам призывник, ни его работодатель не передали нужные сведения в военкомат, в организацию повестка не придет. Но не все так просто: за это обе стороны трудового договора могут привлечь к административной ответственности.

Что делать, если на работе вручили повестку

Допустим, военкомат знает, где работает призывник. Что делать, если повестка пришла? Во-первых, не паниковать — это совершенно нормально. По закону организации обязаны сообщить сотруднику, что его вызывают. Во-вторых, нужно знать, в каком случае повестка считается врученной надлежащим образом и имеет юридическую силу.

Кто вручает?

Вручить повестку может только тот, у кого такие полномочия прописаны в должностной инструкции. Если это небольшая организация — сам руководитель. В крупной компании — специальное лицо, ответственное за воинский учет. Условный уборщик служебных помещений или завхоз сделать этого не может — документ в таком случае юридической силы не имеет.

Как вручает?

В идеале — лично в руки призывнику, который расписывается в отрывной части документа. Уполномоченное лицо должно отправить ее обратно в военкомат для приобщения к личному делу. Если повестку передают через коллег или оставляют на рабочем столе, она не может считаться врученной.

Что в повестке?

Перед тем, как поставить подпись, внимательно проверьте содержание повестки. В ней должны быть:

  • серия и номер;
  • все реквизиты призывника, указанные правильно (Ф. И. О., дата рождения);
  • цель и адрес вызова — вы должны знать, зачем и куда идете;
  • дата явки — по закону она не может быть назначена раньше следующего дня (если это не так, об этом нужно сообщить в военкомат лично или через «Госуслуги» в течение двух недель);
  • подпись и печать военного комиссара.

Все эти требования должны выполняться одновременно. Если хотя бы по одному из пунктов есть ошибка, такую повестку можно признать незаконной — в досудебном порядке или через суд.

Что делать призывнику?

Это зависит от того, правильно ли заполнена и вручена повестка. Допустим, вы заметили ошибку: в документе не указана цель вызова. В этом случае нужно жаловаться в вышестоящую призывную комиссию.

Если же повестка оформлена по правилам, содержит все необходимые сведения, а вручил ее не дворник, а специалист по военно-учетной работе, придется ее подписать. В назначенное время вы должны явиться в военкомат. За неявку без уважительных причин может грозить административный штраф или даже уголовная ответственность, если суд сочтет, что призывник уклонялся от военной службы.

Обязанности призывника

Обязанности призывника приводятся, в том числе, в статье 31 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». От него требуется главное — явиться по повестке в указанное время по конкретному адресу. Но до этого ее нужно получить: если документ вручен надлежащим образом, отказаться подписать его нельзя.

Если повестка в порядке, но парень отказывается ставить подпись или не приходит в военкомат, его привлекут к ответственности. В лучшем случае — к административной по статье 21.5 КоАП. Максимальный штраф — 30 000 рублей. А могут и возбудить уголовное дело по статье 328 УК. Тут уже все куда серьезнее: вплоть до лишения свободы сроком до двух лет, но умысел на уклонение от призыва должен быть доказан в суде.

Что делать компании, если пришла повестка на сотрудника

Мы выяснили, что военкомат может отправить повестку работодателю призывника. Тот, в свою очередь, извещает сотрудника о вызове —  это обязанность установлена законом.

Повестку нужно вручить лично в руки тому, на чье имя она пришла. Передавать документ через коллег, отправлять письмом или оставлять на рабочем месте нельзя. Поэтому обычно в организации есть специалисты, ответственные за воинский учет: они должны знать эти правила по должностной инструкции.

Такой специалист делает то же, что сделал бы сотрудник военкомата:

  • вручает адресату повестку для ознакомления;
  • получает от него подпись в отрывной части документа — ее нужно отправить обратно в военкомат (лицевая часть остается у призывника).

Если повестку нельзя вручить лично, нужно отправить ее в военкомат, пояснив причины возврата. Можно добавить копии документов, которые пояснят, почему сотрудника нет на работе (например, приказа об отпуске или командировке).

Как военкомат влияет на компании и работодателей

Самый эффективный способ повлиять на работодателя — денежный штраф. По статье 21.2 КоАП речь идет о таких суммах:

  • для должностных лиц — от 40 до 50 тысяч рублей;
  • для юридических — от 350 до 400 тысяч рублей.

Наказать могут не только за то, что сотруднику не передали повестку, но и за необеспечение явки: организация обязана освободить его от работы, чтобы тот смог прийти в военкомат.

Ответы на вопросы

Когда повестка будет считаться врученной?

Повестка считается врученной надлежащим образом, если она правильно заполнена и передана призывнику лично в руки — обязательно под подпись и только уполномоченным лицом. Также ее могут отправить заказным письмом или через Реестр врученных повесток.

Сколько можно игнорировать повестку?

Здесь суть не в количестве неявок, а в том, есть ли умысел на уклонение. Удастся доказать его на суде — призывник может оказаться за решеткой по статье 328 УК РФ уже после первого случая. Если вы подписали повестку, которая вручена по всем правилам, то игнорировать ее нельзя.

Можно ли обжаловать вручение повестки?

Да, если она вручена ненадлежащим образом. Вам нужно направить жалобу в военкомат субъекта или административное исковое заявление в суд.

Итак, повестка может прийти на работу, но только если вы официально трудоустроены и военкомат об этом знает. Это тоже законный способ вручения документа, но есть ряд правил, которые на практике не всегда соблюдаются. Любое сомнение в законности действий военкомата или работодателя — повод обратиться к квалифицированным юристам. Оставьте заявку на сайте, чтобы задать свои вопросы о призыве — это бесплатно.

Подписаться Александр Сергеев:

Юрист с многолетним опытом в области военного права и защиты прав призывников. Специализируется на консультировании молодых людей по вопросам, связанным с отсрочками, альтернативной службой и медицинскими комиссиями.