Организация воинского учета в организации

Воинский учет в организации – это обязательная процедура, регламентируемая законодательством Российской Федерации. Данный учет необходим для контроля за военнообязанными сотрудниками и обеспечения их готовности к мобилизации в случае необходимости. В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать воинский учет в организации, какие документы необходимы и какие шаги нужно предпринять.

Нормативные акты

Прежде чем приступить к организации воинского учета, необходимо ознакомиться с основными нормативными актами, регулирующими этот процесс:

• Федеральный закон № 61-ФЗ «Об обороне» от 31.05.1996.
• Федеральный закон № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» от 26.02.1997.
• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998.
• Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ № 719 от 27.11.2006.
• Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утвержденная Приказом Минобороны № 700 от 22.11.2021.

Виды воинского учета

Воинский учет делится на два вида:

• Специальный учет: военнообязанные запаса, забронированные на период мобилизации.
• Общий учет: остальные военнообязанные и призывники.

Кто подлежит учету

Воинскому учету подлежат:

• Мужчины призывного возраста (18-27 лет).
• Мужчины, отслужившие и зачисленные в запас.
• Женщины с военными специальностями.

Организация учета

Для организации воинского учета в компании необходимо выполнить следующие шаги:

1. Подготовка документов

Необходимо подготовить следующие документы:

• Приказ об организации воинского учета.
• План работы по ведению учета.
• Личные карточки сотрудников.
• Журнал проверок учета.

2. Назначение ответственных

Ответственность за ведение воинского учета возлагается на кадровиков. Количество ответственных зависит от числа военнообязанных в организации. В приказе об организации воинского учета необходимо указать ответственного сотрудника и его обязанности.

3. Составление плана работы

План работы по ведению учета должен включать следующие пункты:

• Сбор информации о военнообязанных сотрудниках.
• Ведение личных карточек сотрудников.
• Периодическая сверка данных с военкоматом.
• Подготовка отчетности для военкомата.

4. Обращение в военкомат

После подготовки всех необходимых документов и назначения ответственных лиц, необходимо обратиться в военкомат по месту регистрации компании для постановки на учет. В военкомат нужно предоставить:

• Приказ об организации воинского учета.
• План работы по ведению учета.
• Личные карточки сотрудников.
• Журнал проверок учета.

5. Регулярный учет

После постановки на учет необходимо регулярно вести учет военнообязанных сотрудников. Это включает:

• Ведение личных карточек сотрудников.
• Периодическую сверку данных с военкоматом.
• Подготовку и отправку отчетности в военкомат.

Ответственность за ведение учета

За нарушения в ведении воинского учета предусмотрены штрафы. Усиление ответственности и контроль со стороны военкоматов началось с 2023 года. Поэтому важно строго соблюдать все требования законодательства и своевременно обновлять данные.

Военно-учетный стол

В организации должен быть оборудован военно-учетный стол, на котором размещаются все необходимые документы и информация по воинскому учету. На стенде должны быть:

• Информация о сотрудниках, подлежащих воинскому учету.
• Контактные данные ответственного за воинский учет.
• Планы и графики работы по ведению учета.

Заключение

Организация воинского учета в компании – это важный и обязательный процесс, требующий внимательного подхода и строгого соблюдения законодательства. Следуя пошаговой инструкции, вы сможете правильно организовать учет военнообязанных сотрудников и избежать штрафов за нарушения.